El reglamento de trabajo debe prever todas las conductas que pueden ser objeto de legitimación, la aprobación para cada conducta y la gradualidad de la conducta o desidia.
Un reglamento interno de trabajo acertadamente estructurado y comunicado de forma efectiva puede contribuir significativamente a la estructura y incremento de una empresa, Triunfadorí como al bienestar de sus empleados.
El borrador del reglamento debe ser revisado y discutido con la gerencia y con los trabajadores para, finalmente, ser aprobado por el ministerio del trabajo, aunque esto depende de la ley de cada país.
Lo que dispone dicho artículo es lo insignificante que debe contener el reglamento, pues cada empleador de acuerdo a sus micción y particularidades puede incluir otros aspectos.
Luego sea que surja como producto de la negociación o sea unilateralmente creado por la empresa, el Reglamento interno no tendrá reglamento interno de trabajo articulo 104 un valía ilimitado e incuestionable.
No todos los empleadores están obligados a tener un reglamento de trabajo, sino los que señala el artículo 105 del código sustantivo del trabajo:
Las multas legalmente permitidas son las que establece el Código Sustantivo de Trabajo en el artículo 113:
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Es importante dado que la misma es una herramienta que permite resolver los conflictos que se llegaren a personarse En el interior de una empresa, de tal forma que si no existiera el reglamento interno de trabajo guatemala mismo, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no existiría ninguna norma previa que sustentara la atrevimiento sancionatoria.
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